Sécu / cpr 2026 : fauteuils roulants, prothèses capillaires, congè parental

les fauteuils roulants intégralement pris en charge

Depuis le 1er décembre 2025, les fauteuils roulants sont intégralement pris en charge.
Cette mesure, prévue avant le PLFSS, s’applique aux fauteuils roulants manuels, électriques ou sportifs, aux poussettes, aux cycles modulaires à roues multiples et aux scooters modulaires.
Pour en bénéficier, une prescription d’un professionnel de santé est indispensable :
médecin, ergothérapeute ou masseur-kinésithérapeute, selon les besoins.
Il la déterminera en fonction de la durée du besoin : achat, location de courte ou de
longue durée. Des ajouts ou des options spécifiques peuvent être pris en charge sur devis et accord préalable de l’Assurance
Maladie.
Pour en savoir plus :
www.ameli.fr ou www.cprpf.fr

les prothèses capillaires mieux remboursés

A compter du 1er janvier 2026, dans le cadre du 100 % santé, la prise en charge des prothèses capillaires suite à une maladie ou à son traitement est renforcée. Ces dernières sont désormais réparties en 4 classes selon leur composition et leur qualité.

CLASSE I : prothèses en fibres synthétiques, avec une surface d’implantation manuelle
d’au moins 30 cm². Prises en charge à 100% par l’Assurance Maladie.

CLASSE II : prothèses contenant au moins 30% de cheveux naturels ou en fibres synthétiques avec une surface implantée
manuellement supérieure à 100 cm². Intégralement remboursées par l’Assurance
Maladie et les contrats complémentaires santé «responsables», sans reste à charge.

CLASSE III : prothèses contenant au moins 50% de cheveux naturels, avec une surface implantée manuellement supérieure à 50 cm². Encadrement du reste à charge.

CLASSE IV : prothèses 100% naturelles. Pas de prise en charge par l’Assurance
Maladie.

un nouveau congè parental

Un congé parental supplémentaire de naissance a été créé. Chaque parent peut prendre ce congé simultanément ou en alternance avec l’autre. Cette
flexibilité permet d’ajouter jusqu’à quatre mois de garde parentale auprès de l’enfant pour un couple.
Ce congé intervient en complément des congés maternité et paternité. Il est indemnisé à hauteur de 70% du salaire net antérieur le premier mois, à 60% le deuxième mois.

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